Formazione per dirigenti
„Noi, i dirigenti della sezione 22, abbiamo sviluppato insieme strategie, attività e risolto problemi, riflettuto sui nostri comportamenti dirigenziali e ideato nuove possibilità di condotta dell’azienda, grazie al seminario in Valle Aurina. Tutto questo è accaduto all’aria aperta e con relatori altrettanto naturali nel comportamento, un’esperienza incredibile che ci ha avvicinato come colleghi di lavoro e come uomini, risultando molto importante per la cooperazione e lo sviluppo della nostra azienda, nonché delle persone che vivono nel nostro Paese.” (Stefan Walder, direttore della sezione 22, Bolzano)Una dirigenza efficace presuppone la formazione di regole di gioco chiare e di un chiaro orientamento per i collaboratori. In questo ambito è molto importante applicare al momento giusto il giusto principio e stile dirigenziale. Negli Outdoor Setting si possono allenare, approfondire ed imparare le disposizioni di base per reagire in modo “corretto” in caso di necessità.
I dirigenti hanno 3 tipi di responsabilità:
- responsabilità di obiettivo – efficienza
- responsabilità per l’utilizzo delle risorse disponibili (economicità)
- responsabilità della diffusione e del passaggio delle informazioni
Migliorare le competenze dirigenziali vuol dire:
- trovare e applicare lo stile dirigenziale proprio e capire quello altrui
- applicare e trasferire una cultura ed uno stile dirigenziale positivo in azienda
- migliorare e velocizzare i processi di cambiamento in azienda
- riconoscere e sviluppare le potenzialità dei propri collaboratori
- capire il proprio ruolo di motivatore e riconoscere le proprie responsabilità dirigenziali
La sua richiesta é stata inviata con successo.Grazie per il suo interesse.
Il Suo consiglio é stato inviato con successo.Grazie per il Suo interesse
La sua richiesta é stata inviata con successo.Grazie per suo interesse.